Actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar, e identificar, con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de candidatos, que les diferencian de otros y les hacen más idóneos, más aptos o más cercanos a un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requisitos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional. Es importante tener presente que la selección se hace no solo para un cargo sino para una organización.